#0009【退職・社会人】コロナ禍での退職手続きどうやった？
kanarianあんまりタメになる情報ではないかもしれないけど、私にとっては大きな出来事でしたし、言いづらくて悩んでるような方がいたら私の経験を参考にしてもらえるといいかなと思ったので書いてみます。
私はコロナ以降、在宅での勤務が中心でした。
私は大阪に住んでいて、上司は東京なので遠隔、実際に会ったことは一度もない関係。
心の距離感がつかみにくく、退職を告げるときもすごく緊張しました。
退職の手続きについて、どんな流れで動いたのか共有させてもらいます！
私の場合なので、参考になるのかどうかわかりませんが、心がけたことなども合わせてお伝えします。
退職宣言の時期
私の場合、まず渡航する日を先に決めてしまってたので、そこから逆算でいつ退職にしようか自分の中で考えました。
大体の方は退職希望月の2月前に相談するのが平均的と言われています。
3月が会社の期末になるので、ちょうど3月末退社がキリがいいかな～とは思ってましたが、
4月に有給付与があったので、ギリギリまで働いて、夏のボーナスまでもらえるように考えて交渉を進めました。
気を遣うところではありますが、自分に有利に動くことは決して悪いことではありません。と言い聞かせました。
※こうすることのデメリットとして、税金を多めに支払うのは覚悟しないといけないと思います。
私の会社のケースですが、ボーナスをもらうためには、ボーナス支給日に在籍しておく必要がありました。
支給日から逆算して有休消化を計算し、最終的に4月末最終稼働日で希望を出すことにしました。
こんなにギリギリまで働いてしまうと渡航前大慌てになるな～と予想はしてますが、性格上そのノリで行った方が自分に猶予期間なくスパッといけるかな、と私にあってる気がしました。
もらえるものはもらって辞めたい！とは思ってましたが、5月渡航なので、4月末に辞めるとすると時期的には微妙…
ちなみに退職にオススメなのは10月みたいです！（情報通の先輩から聞いた情報です）
12月に冬のボーナスももらえますし、年末に渡航する予定で動けた場合、翌年の住民税を払う義務もありません。
2．リモートワーカーの退職の伝え方
コロナで完全在宅勤務になってる人も少なくはないはず。
私もその一人でして、どうやって伝えるべきなのかとても迷いました。
毎朝、オンラインMTGがあるので、その後の時間を頂くか、電話か？、DM？とかものすごく悩みましたが、
結局私は電話で伝えました。
あーやこーやはあったんですが、上司からそのさらに上の方に交渉してもらう流れでした。
私の意見をできる限り尊重しようと動いてくれたので、交渉という交渉は結局せずに終わりました。
3. 退職日決定後
私は営業職だったので、2週間前ぐらいにチームのみんなに公表、引継ぎ開始でした。
私のお客さんの中にはいろんなタイプの方がいたので、後輩や同僚に引き継ぎするのも不安でしたが、やるしかないのでそこはしっかりやりましょう。
私は退職を常に見越して働いていたので、お客さんとのやりとりなどはできる限りメモするようにしていました。
退職を考えている営業職の方は特に自分の顧客情報はすぐにわかるように自分なりにまとめておくといいです。
私の会社はやめる方が多いので、いろんな先輩から教わりました。
引き継ぎ以外のことについて。
私はすごくいい同僚に恵まれていました。
リモートであったこともない私に対しても、こういうところができててすごい、いなくなったら寂しくなる、などのお声をかけてもらえました。
最後の出社日もリモートでお別れ会を開いてもらったりして暖かく送り出してもらえました。
どの会社もそんな感じだといいですが、そうではない場合も多いですよね。
大事なことは、リモートでも出社でも、退社については最低2ヶ月前には伝えるようにして、残る方にできるだけ迷惑にならないような退職をしましょう！
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